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畢業生你的求職為什么不成功?

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發布時間:2013-12-25 15:51:53

眼看馬上就要進入年底了,很多從9月就開始投簡歷而到現在仍未果的2014應屆畢業生有點坐不住了。日前,記者在京城某招聘會隨機采訪時,已經找了4個月工作的工商管理專業畢業生小宋向記者大吐苦水,他表示,從第一家企業進校園開始,他已經參加了不下20場大大小小宣講會,到現在簡歷投了200多份,筆試參加了10家,面試參加了4家,仍沒有一家給自己發放0ffer,心里“哇涼哇涼”的,對自己能力都有一點懷疑了。   

事實上,跟小宋有著同樣感覺的大學生絕非少數。很多畢業生感嘆,沒找工作之前自己還信心滿滿,經過秋季招聘真槍實戰,感覺倍受打擊。對此,某高校就業指導中心王姓教師坦言,畢業生感覺求職難,這與2014年畢業生人數持續走高有一定關系。2013年全國大學畢業生達到699萬,被人們稱為“史上最難就業季”。而2014年,據全國普通高校畢業生就業工作會議最新數據顯示,全國畢業生規模將達727萬人,比2013年還要增加28萬。   

對此,中華英才網資深人力資源專家趙子風強調,從目前看來,就業人數增多已不可逆轉,對于大學生來說,想要成功應聘,最要緊的不是關注究竟有多少人與自己同臺競爭,而是從現在起,密切關注自己感興趣的用人單位,以最短的時間換位思考,從招聘者的角度,研究企業用人要求,對照自身,做好總結和反思,多問問自己,為什么別人的求職能成功,而自己卻不行?   

求職不成功原因一:盲目追求名企未精準定位

  傳統上,9-12月是各大名企搶人的黃金時期。為了招攬頂尖人才,名企向來不惜重金。據中華英才校招頻道負責人介紹,從歷年情況看,各大名企無論福利或薪酬,對大學生均有相當強的吸引力。特別是今年,一些新貴雇主,為了吸引學生參與,不但推出年薪十幾萬的優質崗位,甚至還設立萬元人才推薦獎,這對剛走出校門的大學生,無疑是無法抗拒的。   

對此,中華英才資深人力資源專家趙子風指出,盡管名企屢屢推出高薪招聘,但優秀的大企業只占企業總數的5%左右,他們的人才需求總量不到畢業生總數的10%。而2014年應屆畢業生有727多萬人,大學生必須學會接受的現實是,他們中超過90%要去中小企業就業。

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